9001cc金沙首页2023年毕业生就业统计核查工作方案

为落实《教育部关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》、教育部关于就业统计工作提示和学校要求，圆满完成2023年就业工作，现结合学院实际，制定本方案。

一、组织领导

为加强对就业工作的组织领导，落实就业工作一把手工程，学院成立就业统计核查工作领导小组，其成员组成如下：

组 长：钟小兵 廖映华

成 员：姚宗玉 司马卫平 刘文方 骆锐 宋静艳 白宇 赵苑迪 李枫玉 毕超 陈东军 雷瑞德

领导小组下设办公室，办公室设在学生工作办公室，承担小组日常工作。

二、工作安排

（一）核查范围

全体2023年毕业生（含结业生）

（二）核查内容

1.核查工作布置情况。学院要做好核查工作台账记录，准确跟踪每一位毕业生就业进展情况，认真统计待就业和暂不就业毕业生信息，精准帮扶。

2.核查就业材料规范性。各核查人要按照要求，严格审核所有就业材料；就业材料填写完整、清晰，不得涂改；核查记录要有核查日期、核查人签字。

3.核查就业信息准确性。核查录入信息与纸质材料信息是否一致；单位名称与公章是否一致；单位组织机构代码（工商注册号/社会统一信用代码）是否准确、真实；单位性质、就业状况、单位地址是否正确；单位联系人、联系方式、毕业生联系方式等信息是否有效。

4.核查就业状况真实性。对已就业毕业生要一一进行电话核查，对就业单位存在疑问或就业人数比较集中的要重点核查，必要情况下，可以走访用人单位了解情况。

5.核查毕业生人数一致性。各班级毕业生人数是否与学历注册人数一致。

6.重点核查灵活就业和建档立卡贫困生等重点群体就业情况。教育部关于对2023届高校毕业生就业统计核查，重点核实灵活就业相关数据和建档立卡贫困毕业生的就业帮扶。

（三）核查方式及安排

1.班级核查（6月9日－6月14日）。毕业班辅导员或班主任要了解每一位毕业生的就业情况；督促毕业生登陆就业信息管理系统填报毕业去向信息，对就业数据中的毕业生基本信息、就业信息、档案转递信息等进行核对确认。要及时处理“全国高校毕业生就业管理系统”中的毕业生反馈信息，做到日清日结；收取已就业毕业生的有效就业材料；做好待就业和暂不就业和困难群体毕业生的建档立卡和帮扶服务；向学院提交就业材料和班级核查记录。如毕业生更换单位或原待就业后就业的且无法及时提交就业材料的，核实好相关就业信息后，可以学院名义出具就业证明（详见附件1）。

2.学院核查（6月15日－6月18日）。学院要对班级是否落实核查进行严格把关；对班级提交的就业状况材料进行复查；重点核查：一是签约用人单位是否存在注销或吊销情况；二是用人单位名称是否准确、完整；三是就业数据是否有对应证明材料，证明材料是否真实规范有效；四是毕业生灵活就业情况，特别是毕业生就业单位与专业是否存在明显不符或不合理、毕业生集中到“过小”单位就业等情况；五是是否存在毕业生空挂人力资源公司纳入就业统计范围情况。

3.学校督查（6月9日－6月26日）。根据学校安排，学校对各学院核查方案及过程、就业材料及核查记录进行检查；检查就业材料的规范性；检查就业信息录入准确性；确保全校相同就业单位基本信息一致；电话核实毕业生就业状况；向学院反馈校级核查结果；督促各学院做好未就业和困难群体毕业生的后续服务工作；撰写全校就业核查报告；提交并对接做好省级核查所需的各项材料。

4.学院交叉核查及整改（6月26日）。学校将组织各学院进行交叉抽查核查，学院及时整改并反馈结果。

5.学院整改反馈（6月27日-7月1日）。学院根据交叉抽查中反馈的问题按要求进行整改，及时反馈整改结果。

6.学院汇总上报（7月2日）。各班级将整改情况交学院汇总；上报就业数据；送审就业材料和核查报告；配合省毕办做好省级就业核查。

7.接受就业数据抽查核查。省就业部门在8月31日前对毕业生就业数据进行核查；9月初，教育部委托国家统计局开展就业状况抽样调查，并向各地通报；教育部开展就业数据核查，与国家相关部门的企事业单位数据库进行比对，并委托第三方机构进行抽查。学院在向上级报送就业数据前对毕业生就业材料进行严格审核，相关纸质或电子材料在校存档备查，时间为3-5年。

8.常态化推进就业统计和信息报送（9月1日－12月31日）。在8月31日之后就业的毕业生，按照学生网上申报、院系审核、中心审核方式，每周三向省中心和教育部提交学生就业统计情况，推进就业工作常态化，确保“初次”和“年底”毕业生去向落实率双达标。

三、核查要求

1.高度重视就业状况统计核查工作。学院领导要召开专题会议传达就业统计核查规定，严格按国家及省厅要求部署和落实工作，实时了解工作进展情况，按时完成就业数据上报，选派专人负责数据统计、材料整理和送审工作。强化班级辅导员主体责任，加大学院工作统筹和力量协调，学习、借鉴兄弟单位就业统计和核查工作经验，推动学院就业统计和核查工作提档升级。

2.严格落实上级要求，不得弄虚作假。各班级要严格按照就业统计核查要求规范操作，不得弄虚作假，在就业统计工作中切实做到“四不准”要求，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。对核查中发现的就业统计数据弄虚作假等情况一经查实的立即整改，并严肃追究相关人员责任，对违规人员进行处理。

3.严格执行班级、学院、学校三级核查制度。学院院长是就业统计核查工作的第一责任人，分管就业工作的副书记负直接责任，就业工作人员、辅导员、班主任是具体责任人。辅导员、班主任要主动了解毕业生的就业状况，及时收集就业材料，督促毕业生按时填报毕业去向信息，对未就业的毕业生，要进行指导并推荐就业岗位；学院要审核本院毕业生的就业材料，确保就业材料规范、有效，对毕业生的就业情况要一一进行电话核实，确保就业信息真实、准确、完整，对离开原岗位的毕业生要重新收集就业材料，对待就业、暂不就业和困难群体毕业生要建档立卡，做好后续服务；学院在核查中要做好核查记录，保留电话核查、材料规范检查等原始资料。学院学生工作办公室对全体毕业生的就业材料和信息进行“全覆盖式”核查，对存在的问题提出整改意见和要求。

4.用心做好困难群体毕业生的就业帮扶工作。各辅导员要对就业困难和家庭贫困的毕业生，做到“一对一”精准帮扶，“一人一策”台账式管理，准确掌握该部分毕业生的去向，在就业推荐和就业指导中做到有的放矢，力争今年9月1日前，有就业意愿的贫困家庭毕业生实现更充分更高质量就业。

5.加强国家及地方政策性就业宣传指导。要积极宣传事业单位招考、西部计划、应征入伍、升学、出国等政策性就业项目，做好相应指导和推荐服务工作。做好政策性就业信息统计工作和后续服务。

6.加强对待就业和暂不就业毕业生的统计工作。各辅导员要掌握待就业和暂不就业毕业生的联系方式，分析其待就业或暂不就业原因，对有就业意愿未就业学生的就业指导不断线，已离校未就业毕业生的就业服务不断线，做好岗位推荐、就业指导和跟踪服务。

附件：

1.2023年毕业生就业材料收集、审核要求

2.高校毕业生毕业去向界定及标准

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2023年6月28日

附件1.docx

附件2.docx

【编辑：学工办】